Ideario Institucional

La Universidad Tecnológica de Gutiérrez Zamora (UTGZ) es una Institución Educación superior que basa sus servicios en valores los cuales se encuentran definidos en la Filosofía Institucional y en nuestro Sistema de Gestión de Calidad, estos son los elementos que proporcionan la coherencia y dirección en el desempeño de las funciones de todos los que integramos a la UTGZ. Los valores institucionales son:

  1. 1. Lealtad: Fidelidad a uno mismo, a las Políticas e Ideologías de la UTGZ y a las exigencias; por Convicción.
  2. 2. Trabajo en equipo: Sumar esfuerzos, intercambiar y complementar ideas para el logro de un mismo fin.
  3. 3. Responsabilidad: Actitud que se asume ante los resultados de la labor que se realiza.
  4. 4. Respeto a las ideologías, a los individuos, instituciones y al medio ambiente.
  5. 5. Compromiso: Grado de identificación y entrega que un individuo asume para el cumplimiento de una meta.

    1. Y a partir esto es que se idealiza nuestra Misión y Visión.

Misión

Formar Técnicos Superiores Universitarios e Ingenieros reconocidos por su calidad, lealtad, responsabilidad, respeto, compromiso, trabajo en equipo; con una visión emprendedora contribuyendo al crecimiento económico, desarrollo sustentable y bien estar de la sociedad.

Visión

Ser una institución reconocida internacionalmente, por la calidad de sus servicios, la vinculación con los diferentes sectores; la formación integral del alumno y el crecimiento consolidado de la Institución, con el propósito de desarrollar la economía regional y la preservación del medio ambiente, mejorando así la calidad de vida.

Política Integrada de Calidad y Medio Ambiente

La UTGZ es una institución de estudios superiores, bilingüe, internacional y sustentable distinguida por el compromiso, la participación activa de sus empleados y estudiantes en la calidad, seguridad, salud ocupacional y el desarrollo sustentable. Utilizamos la administración de riesgos así como el cumplimiento de los requisitos legales y la normatividad ambiental para la formación de profesionistas con un enfoque en competencias sustentadas en los valores institucionales, con una visión emprendedora y de mejora continua.

Alcance

La UTGZ tiene como alcance el Proceso de enseñanza-aprendizaje para la formación de TSU y Licenciatura que comprende los subprocesos de: vinculación, servicios escolares, administración de recursos para una interrelación social- comunitaria y servicios bajo la modalidad escolarizada”

Política de igualdad laboral y no discriminación de la Universidad Tecnologíca de Gutierrez Zamora.

De acuerdo con nuestra Filosofía institucional se establece la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.

La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en la Universidad Tecnológica de Gutiérrez Zamora, su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo de todo el personal que labora en esta institución, así mismo asumimos el compromiso para vincular la filosofía institucional y los valores para reforzar la igualdad laboral y no discriminación, quedando estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, segregación por parte de las autoridades y la discriminación hacia cualquier persona por motivos de, apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, identidad de género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales, creencia política, color de piel o cualquier otro factor que imposibilite que, una persona que cuente con capacidad y habilidad para el empleo, pueda ejercerlo o calificar para una promoción, y que esto permita conducirnos siempre con equidad y respeto.

Objetivo de la Política en Igualdad laboral y No Discriminación

Reforzar la igualdad laboral a través de la filosofía y los valores institucionales, para facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal, con apoyo de nuestro código de ética y conducta. Lo anterior en armonía con lo que establece el artículo 1, fracción III, de la Ley Federal para prevenir y eliminar la Discriminación.

Alcance

Esta Política en Igualdad laboral y No Discriminación aplica para las todas las áreas que conforman a la Universidad Tecnológica de Gutiérrez Zamora, así como a todos los procesos que en esta se ejecutan.

Sistema de Gestión Integral

  1. MC. Manual-de-Calidad
  2. FOR-CD Control de documentos
  3. FOR-AC Acciones Correctivas

Procesos

  1. PSC-01 Procedimiento Selección y Contratación de Personal
    1. PSC-01
    2. FOR-01-02 Dictamen comisión evaluadora
    3. FOR-01-03 Requisitos de nuevo ingreso
    4. FOR-01-01 Formato requisición de personal
  2. PEA-02 Procedimiento Enseñanza – Aprendizaje
    1. PEA-02
    2. FOR-02-01 Programación cuatrimestral
    3. FOR-02-01-BIS Subject Plan
    4. FOR-02-02 Horario
    5. FOR-02-03 Formato de Asesorias
    6. FOR-02-04 Carta Responsiva
    7. FOR-02-05 Examen
    8. FOR-02-05-BIS Exam
  3. PIR-03 Procedimiento de Inscripción y Reinscripción
    1. PIR-03
    2. FOR-03-01-SOLICITUD-DE-INGRESO
    3. FOR-03-03-Carta-Compromiso
  4. PAS-04 Procedimiento de Adquisiciones y Servicios
    1. PAS-04
    2. FOR-04-01 Requisición
    3. FOR-04-02 Requisición de transporte
    4. FOR-04-03 Solicitud de cheque
    5. FOR-04-04 Cuadro comparativo
    6. FOR-04-05 CRITERIOS DE EVALUACION PROVEEDORES
  5. PED-05 Procedimiento para la Evaluación del Desempeño Docente
    1. PED-05
    2. FOR-05-01 Cuestionario de Evaluación de Desempeño Docente
  6. PEP-06 Procedimiento de Estadías Profesionales
    1. PEP-06
    2. FOR-06-01 Solicitud_Estadias
    3. FOR-06-02 Reporte mensual de estadías
    4. FOR-06-03 Visita al Sector productivo
    5. FOR-06-04 Carta_Compromiso
    6. FOR-06-05 Propuesta_Estadia
    7. FOR-06-06 Carta de presentación
    8. FOR-06-07 - Encuesta al Sector Productivo - T.S.U.
    9. FOR-06-08 Encuesta al Sector Productivo - LICENCIATURA E INGENIERIA
    10. FOR-06-09 Encuesta de Satisfacción del Egresado
    11. FOR-06-10 Evaluación final de Estadías
    12. FOR-06-11 Evaluación Parcial de Estadías
    13. FOR-06-12 Carta de Aceptación
    14. FOR-06-13 Carta de Liberación
  7. PTA-07 Procedimiento de Tutorías Académicas
    1. PTA-07.docx
    2. FOR-07-01, 02, 03 Formatos Tutorías
  8. PTI-08 Procedimiento de Titulación
    1. PTI-08
    2. FOR-08-01 Constancia No adeudo
  9. PPC-09 Procedimiento de Promoción y Captación de Alumnos
    1. PPC-09.docx
    2. FOR-09-01 Registro de escuelas visitadas.docx
  10. PSE-10 Procedimiento para el Seguimiento a Egresados
    1. PSE-10
    2. FOR-10-01 Encuesta-de-Seguimiento-de-Egresados
    3. FOR-10-02 Encuesta de satisfacción al empleador
  11. PES-11 Procedimiento de Evaluación de Servicios
    1. PES-11
    2. FOR-11-01 Evaluación de Servicios
  12. PAI-12 Procedimiento de Auditoría Interna
    1. PAI-12
    2. FOR-12-01 Programa Anual de Auditorías
    3. FOR-12-02 Plan de Auditoría
    4. FOR-12-03 Informe de auditoria
    5. FOR-12-04 hallazgos de auditoría
  13. PQS-13 Procedimiento de Atención de Quejas y-o Sugerencias
    1. PQS-13
    2. FOR-13-01 Dictamen
  14. PFC-14 Procedimiento de Formación y Capacitación con igualdad de Oportunidades
    1. FOR-14-01 DNC
    2. FOR-14-02 Cuestionario de necesidades de capacitación
    3. FOR-14-03 Programa Anual de Capacitación

FODA-AMEF

  1. FOR-FM Promoción y Difusión
  2. FOR- FM_REINSCRIPCIÓN
  3. FOR- FM_INSCRIPCIÓN
  4. FOR- FM.- INFRAESTRUCTURA
  5. FOR- FM Tutorías
  6. FOR- FM TI
  7. FOR- FM Evalución de servicios
  8. FOR- FM Enseñanza-Aprendizaje
  9. FOR- FM Adquisiciones y Servicios
  10. FOR- FM -SEGUIMIENTO DE EGRESADOS
  11. FOR- FM - Evaluación docente
  12. FOR- FM - ESTADIAS
  13. FOR- FM Selección y Contratación
  14. FOR- FM Auditorias
  15. FOR- FM Calidad